سبلة عمان

العودة   سبلة عمان » السبلة القانونية

ملاحظات \ آخر الأخبار

 
 
أدوات الموضوع البحث في الموضوع أنماط العرض
  #1  
قديم 13/01/2009, 01:04 PM
omani777 omani777 غير متصل حالياً
عضو نشيط
 
تاريخ الانضمام: 23/01/2007
الإقامة: muscat
الجنس: ذكر
المشاركات: 149
افتراضي هل يحق لأي شخص اصدار رسالة انذار ضد موظف لرفضه العمل الاضافي ونقله الى قسم اخر

القانون العماني لايجبر العامل للعمل لساعات اضافية الا في حالات معينة ولمدة محددة والمرسوم السلطاني رقم 76/2006 يحرم كل انواع العمل الجبري والقسري.بينما الطيران العماني يعاقب كل من يخالف القيام بالعمل الاضافي باصدار رسالة انذار وتهديد بالفصل ومن ثم يقومون بنقل الموظف الى قسم اخر ليس من اختصاصه انتقاما منه.فأين القانون وأين الحكومة من هولاء؟انهم يتاجرون بالبشر بأفعالهم هذه
  مادة إعلانية
  #2  
قديم 16/01/2009, 01:45 PM
صورة عضوية دمعه المقهور
دمعه المقهور دمعه المقهور غير متصل حالياً
مراسل الطقس في جعلان بني بوحسن
 
تاريخ الانضمام: 24/12/2006
الجنس: ذكر
المشاركات: 3,635
إرسال رسالة عبر مراسل Yahoo إلى دمعه المقهور
افتراضي

الباب الرابع / الأجور وساعات العمل / الفصل الثالث : تحديد ساعات العمل


مادة (68) :
لا يجوز تشغيل العامل تشغيلاً فعلياً أكثر من تسع ساعات في اليوم الواحد وبحد أقصى 48 ساعة في الأسبوع لا تدخل فيها الفترات المخصصة لتناول الطعام والراحة . ويكون الحد الأقصى لساعات العمل في شهر رمضان ست ساعات في اليوم أو 36 ساعة في الأسبوع وذلك بالنسبة إلى العمال المسلمين . ويجوز بقرار من الوزير تحديد مواعيد انتهاء العمل .

مادة (69) :
يجب أن تتخلل ساعات العمل فترة أو أكثر لتناول الطعام والراحة لا تقل في مجموعها عن نصف ساعة يراعى في تحديدها ألا تزيد مدة العمل المتواصل على ست ساعات .
وتحدد بقرار من الوزير الحالات والأعمال التي يتحتم لأسباب فنية ولظروف التشغيل استمرار العمل فيها دون فترة راحة ، والأعمال الشاقة أو المرهقة التي يمنح العامل فيها فترات راحة تحسب من ساعات العمل الفعلية .

مادة (70) :
إذا كلف العامل بالعمل أكثر من ساعات العمل المنصوص عليها في المادة (68) فعلى صاحب العمل أن يمنحه أجرا إضافيا يوازي أجره الذي يستحقه عن الفترة الإضافية مضافاً إليه 25% على الأقل أو أن يمنحه إذناً بالتغيب عن العمل بدلاً من الساعات التي قام فيها بعمل إضافي شريطة أن يوافق العامل على ذلك .
ولصاحب العمل والعمال في العمل الذي يجري في الموانئ والمطارات أو على السفن أو البواخر أو الطائرات الاتفاق على صرف علاوة بدلاً من أجور الأوقات الإضافية بشرط موافقة الوزارة على ذلك ، وللوزير إضافة أية أعمال مماثلة .

مادة (71) :
على صاحب العمل أن يمنح العامل راحة أسبوعية لا تقل عن أربع وعشرين ساعة متتالية بعد ستة أيام عمل متصلة على الأكثر ، ويجوز في الأماكن أو الأعمال التي تحدد بقرار من الوزير تجميع الراحات الأسبوعية المستحقة للعامل عن مدة لا تجاوز ثمانية أسابيع إذا اتفق العامل وصاحب العمل على ذلك كتابة ، وتكون الراحة الأسبوعية في جميع الأحوال مدفوعة الأجر .

مادة (72) :
لصاحب العمل عدم التقيد بالأحكام الواردة في المادتين (68) ، (69) من هذا القانون في الحالات الآتية:

1- أعمال الجرد السنوي وإعداد الميزانية والتصفية وقفل الحسابات والاستعداد للبيع بأثمان مخفضة . ويشترط في هذه الحالة ألا يزيد عدد الأيام التي يشتغل فيها العامل أكثر من المدة المقررة للعمل اليومي على خمسة عشر يوماً في السنة ما لم ترخص الدائرة المختصة بمدد أطول .
2- إذا كان العمل لمنع وقوع حادث أو إصلاح ما نشأ عنه أو لتلافي خسارة محققة لمواد قابلة للتلف .
3- إذا كان التشغيل بقصد مواجهة ضغط غير عادي .
4- ويشترط في الحالتين الأخيرتين إبلاغ الدائرة المختصة خلال أربع وعشرين ساعة ببيان الحالة الطارئة أو التشغيل الإضافي والمدة اللازمة لإتمام العمل .
5- الأعياد والمواسم والمناسبات الأخرى والأعمال الموسمية التي تحدد بقرار من الوزير .

مادة (73) :
على صاحب العمل أن يمنح العامل في الحالات المنصوص عليها في المادة السابقة أجراً أضافياً يوازي أجره الذي كان يستحقه عن الفترة الإضافية مضافاً إليه 25% على الأقل عن ساعات العمل النهارية و 50% عن ساعات العمل الليلية ، فإذا وقع العمل في يوم الراحة الأسبوعية أو في الإجازات الرسمية استحق أجر هذا اليوم مضاعفاً ، ما لم يمنح يوما آخر عوضا عنه خلال الأسبوع التالي .

مادة (74) :
على صاحب العمل أن يضع على الأبواب الرئيسية التي يستعملها العامل في الدخول وفي أماكن ظاهرة بالمنشأة جدولاً يبين فيه ساعات العمل وفترات الراحة المقررة ومواعيد الراحة الأسبوعية ، وترسل صورة من هذا الجدول وبأي تعديل يطرأ عليه إلى الدائرة المختصة .
__________________
تفصيل جميع اشكال غرف النوم المودرين والكلاسيكية بجميع الالوان والمقاسات و اجود انواع الخشب الطبيعي الزان والمهوجني والسنديان والكلير والتركي والماليزي وانواع اخرى كثيرة مصنعنا سوف يحكي قصة الخبرة الموجودة لدينا في هذه الاعمال عليك فقط اختيار الشكل

ويوجد لدينا اعمال مطابخ خشبية والمنيوم وخشمنيوم باي شكل من الاشكال الموجودة في المواقع الاجنبية والعربية بجميع المقاسات مع اجود انواع الرخام والجرانيف الصناعي
في حال طلب تفصيل غرف نوم او المطابخ الاتصال على الرقم الموجود فى الملف الشخصى
او ارسال الصورة على الايميل ويتم الرد عليكم بموعد التسليم ونوع الخشب المستخدم
او اضغط هنا
  #3  
قديم 16/01/2009, 08:32 PM
ورود الاحساس ورود الاحساس غير متصل حالياً
عضو نشيط
 
تاريخ الانضمام: 20/09/2008
الإقامة: oman
الجنس: أنثى
المشاركات: 113
افتراضي

هذا القانون ينطبق على القطاع الخاص أو الحكومي؟
  #4  
قديم 16/01/2009, 09:52 PM
omani777 omani777 غير متصل حالياً
عضو نشيط
 
تاريخ الانضمام: 23/01/2007
الإقامة: muscat
الجنس: ذكر
المشاركات: 149
Angry

للاسف الشديد انهم خالفوا القانون العماني والمرسوم السلطاني ولا رادع لهم
  #5  
قديم 17/01/2009, 06:08 AM
صورة عضوية دمعه المقهور
دمعه المقهور دمعه المقهور غير متصل حالياً
مراسل الطقس في جعلان بني بوحسن
 
تاريخ الانضمام: 24/12/2006
الجنس: ذكر
المشاركات: 3,635
إرسال رسالة عبر مراسل Yahoo إلى دمعه المقهور
افتراضي

من هم هذيله اى شركه ؟
__________________
تفصيل جميع اشكال غرف النوم المودرين والكلاسيكية بجميع الالوان والمقاسات و اجود انواع الخشب الطبيعي الزان والمهوجني والسنديان والكلير والتركي والماليزي وانواع اخرى كثيرة مصنعنا سوف يحكي قصة الخبرة الموجودة لدينا في هذه الاعمال عليك فقط اختيار الشكل

ويوجد لدينا اعمال مطابخ خشبية والمنيوم وخشمنيوم باي شكل من الاشكال الموجودة في المواقع الاجنبية والعربية بجميع المقاسات مع اجود انواع الرخام والجرانيف الصناعي
في حال طلب تفصيل غرف نوم او المطابخ الاتصال على الرقم الموجود فى الملف الشخصى
او ارسال الصورة على الايميل ويتم الرد عليكم بموعد التسليم ونوع الخشب المستخدم
او اضغط هنا
  #6  
قديم 18/01/2009, 12:55 PM
omani777 omani777 غير متصل حالياً
عضو نشيط
 
تاريخ الانضمام: 23/01/2007
الإقامة: muscat
الجنس: ذكر
المشاركات: 149
افتراضي

المسؤلين في الطيران العماني
  #7  
قديم 21/01/2009, 01:50 PM
ALMUHANND ALMUHANND غير متصل حالياً
عضو فوق العادة
 
تاريخ الانضمام: 11/11/2007
الإقامة: في كل مكان يرتسم بالحب والحزن والخيال!!(( ما بين100 فكرة وإبتكار في كراستي))
الجنس: ذكر
المشاركات: 11,679
افتراضي

اقتباس:
أرسل أصلا بواسطة omani777 مشاهدة المشاركات
القانون العماني لايجبر العامل للعمل لساعات اضافية الا في حالات معينة ولمدة محددة والمرسوم السلطاني رقم 76/2006 يحرم كل انواع العمل الجبري والقسري.بينما الطيران العماني يعاقب كل من يخالف القيام بالعمل الاضافي باصدار رسالة انذار وتهديد بالفصل ومن ثم يقومون بنقل الموظف الى قسم اخر ليس من اختصاصه انتقاما منه.فأين القانون وأين الحكومة من هولاء؟انهم يتاجرون بالبشر بأفعالهم هذه

صحيح العمل الاضافي يكون اوقات معينة اي إذا تطلب الامر..
فيحق لشركة ان تلزم العامل على العمل الاضافي معا الاجر الاضافي..

ولكن حسب الوائح القانونية التي تم تحديدها من قبل المرسوم السلطاني>>

أما اذا اصدروا انذارات لك بدون اي سبب مقنع او بسبب الزامك بالعمل فوق طاقتك.
فمن الافضل ان تلجاء إلى القوى العاملة
تحياتي
__________________
اقتباس:
*^*^ الــــمــــهـــــنـــــد *^*^
اقتباس:
قُلْ إِذَا أَصْبَحْتَ وَإِذَا أَمْسَيْتَ :
اللَّهُمَّ إِنِّي أَعُوذُ بِكَ مِنَ الْهَمِّ وَالْحَزَنِ ، وَأَعُوذُ بِكَ مِنَ الْعَجْزِ وَالْكَسَلِ ، وَأَعُوذُ بِكَ مِنَ الْبُخْلِ وَالْجُبْنِ ، وَأَعُوذُ بِكَ مِنْ غَلَبَةِ الدَّيْنِ وَقَهْرِ الرِّجَالِ »
هاااااااا الأيــــام تمضي بعد أكثر عدة سنوات..فهل سأجيد في كلامي لها..بانني أريد أن........!!
 

أدوات الموضوع البحث في الموضوع
البحث في الموضوع:

بحث متقدم
أنماط العرض

قواعد المشاركة
ليس بإمكانك إضافة مواضيع جديدة
ليس بإمكانك إضافة ردود
ليس بإمكانك رفع مرفقات
ليس بإمكانك تحرير مشاركاتك

رموز لغة HTML لا تعمل

الانتقال إلى



جميع الأوقات بتوقيت مسقط. الساعة الآن 03:11 AM.

سبلة عمان :: السنة ، اليوم
لا تمثل المواضيع المطروحة في سبلة عُمان رأيها، إنما تحمل وجهة نظر كاتبها